陕西略阳“四位一体”锻造年轻干部队伍——点燃青春火种 赋能县域发展

陕西略阳“四位一体”锻造年轻干部队伍

——点燃青春火种赋能县域发展

治国之要，首在用人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，陕西略阳县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全⾯贯彻落实党的⼆⼗⼤精神，贯通落实习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平总书记来汉中考察重要指示精神，深⼊学习贯彻全国组织⼯作会议精神和陕西省深化“三个年”活动要求，聚焦高质量发展⾸要任务，紧扣略阳“绿⾊循环、转型发展”定位，以坚定理想信念宗旨为根本，以提⾼政治能⼒为关键，以增强推进中国式现代化建设本领为重点，着⼒打造忠诚⼲净担当的⾼素质、专业化、复合型⻘年⼲部⼈才队伍，紧扣汉中市“火种计划”部署，把年轻干部队伍建设作为推动县域高质量发展的战略举措，创新构建机制保障、思想铸魂、实践锻炼、活力创新“四位一体”培养体系，精准选育、精心培育、精细管理、精准赋能，让青年干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，以青春力量激活县域发展一池春水。

健全全链条机制，筑牢人才成长根基。坚持制度先行、系统谋划，打通年轻干部“选育管用”全链条闭环。推行“县委点题、组织选题、部门领题、小组破题”工作方法，搭建“青年火种+技术骨干+创新课题+产业项目”攻坚平台，凝聚青年干事合力。建立“内部自评、横向互评、领导点评”三维评价体系，全县精准遴选690余名优秀青年纳入人才库，30岁以下年轻干部占比超70%，构建梯队化人才储备格局。按照特长互补、中青搭配原则，组建57个“火种小组”，精准嵌入县域3大主导特色产业链，推动青年干部从“单兵作战”向“抱团攻坚”转变。实行“月调度、季晾晒、半年调研、年度展示”闭环管理，全程跟踪问效，保障青年干部培养落地见效。

强化思想铸魂，淬炼过硬政治品格。始终把政治建设摆在青年干部培养首位，筑牢信仰之基、补足精神之钙。出台干部政治能力、专业能力“双提升”实施意见，依托“组工讲堂”“兴州讲坛”等载体，打造多元学习平台，抓实理论武装，提升综合素养。推行“双导师+观察指导员”帮带机制，配备580余名帮带导师，深入田间地头、项目一线、服务窗口开展常态化传帮带，助力青年干部稳步成长。树立重实干、重实绩用人导向，落实激励干部担当作为举措，举办“火种计划”擂台赛，2026年以来，激励提拔158名实绩突出青年干部，并将117名骨干纳入重点储备，营造争先创优、担当尽责的浓厚氛围。

深耕一线练兵，提升实干担当本领。坚持把基层一线作为青年干部成长的“练兵场”“试金石”，实施“基层磨炼、岗位历练、外派挂职、蹲苗育苗”四个一批培育计划，推动近500名青年干部奔赴招商引资、乡村振兴、项目建设、基层治理等吃劲岗位，在实战中锤炼作风、提升能力。引导青年干部直面发展难题、化解基层矛盾，加快成长为业务精干、攻坚有力的实干人才，让青年干部在基层沃土中茁壮成长。

激活创新动能，释放发展实干实效。聚焦产业发展、基层治理难点，农业农村局鼓励青年干部勇挑重担、创新攻坚，把青春智慧转化为发展实效，针对水稻精准施肥难题，县农业农村局火种小组攻坚克难，成功研发植物光谱水稻氮磷钾缺素诊断算法并获国家发明专利，破解基层农技推广瓶颈，助力农业绿色高效发展。县行政审批局针对镇街群众办证难问题，推行镇街联审联办有效解决基层群众办证县镇来回奔波的难题，县水利局开发智慧水利防汛等一批创新成果落地生根。全县57个“火种小组”推动90余项工作成果转化，切实以青年担当赋能县域高质量发展。

星火燎原，薪火相传。略阳县将持续深化“火种计划”，不断优化青年干部培养机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当有为的年轻干部队伍，让青春火种在县域发展、为民服务的征程上绽放绚丽光彩。供稿（高玉文 杜建华 裴世甲）